Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lead Senior Talent Acquisition
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Lead Senior Talent Acquisition die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve wervingsstrategie binnen onze organisatie. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor het gehele recruitmentproces, van het identificeren van talentbehoeften tot het aannemen van topkandidaten. Je werkt nauw samen met het management en andere afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en te vertalen naar concrete wervingsacties. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van potentiële kandidaten, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast analyseer je de arbeidsmarkt, signaleer je trends en adviseer je het management over de beste wervingsmethoden. Je coacht en begeleidt een team van recruiters en zorgt voor hun professionele ontwikkeling. Je ontwikkelt en implementeert innovatieve sourcingstrategieën en gebruikt data om het wervingsproces continu te verbeteren. Je bent bekend met employer branding en weet hoe je het werkgeversimago van de organisatie versterkt. Je bent resultaatgericht, communicatief sterk en hebt een passie voor het aantrekken van talent. Je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken en tegelijkertijd operationeel het verschil te maken. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is in het succes van de organisatie. Als Lead Senior Talent Acquisition ben je een sleutelfiguur in het realiseren van onze groeidoelstellingen en het bouwen aan een sterk, divers en toekomstbestendig team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van de wervingsstrategie
- Leiden en coachen van het recruitmentteam
- Analyseren van personeelsbehoeften en arbeidsmarkttrends
- Opbouwen en onderhouden van een kandidatenpool
- Samenwerken met management en afdelingen
- Verbeteren van employer branding
- Implementeren van innovatieve sourcingmethoden
- Monitoren en rapporteren van wervingsresultaten
- Beheren van het volledige recruitmentproces
- Zorgdragen voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 7 jaar ervaring in recruitment
- Ervaring met leidinggeven aan een team
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Kennis van de arbeidsmarkt en wervingstrends
- Ervaring met employer branding
- Analytisch en resultaatgericht
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
- Ervaring met recruitmentsoftware
- Proactieve en flexibele instelling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is jouw ervaring met het leiden van een recruitmentteam?
- Hoe ontwikkel je een effectieve wervingsstrategie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle sourcingcampagne?
- Hoe zorg je voor diversiteit in het wervingsproces?
- Welke recruitmenttools heb je gebruikt?
- Hoe ga je om met veranderende personeelsbehoeften?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in talent acquisition?
- Hoe meet je het succes van je wervingsactiviteiten?
- Hoe bouw je een talentpool op?
- Wat motiveert jou in deze functie?
